提升对自我和他人的洞察能够有效提升同理心领导力。

研究表明，心理安全是团队创造佳绩的关键要素

如果在职场中我的情商有待提高，我该怎么做？

    德勤最新发布的《人才2020：从员工角度调查人才悖论》显示，“有意义的工作”和“领导力”才是留才关键。

        随着技术的日新月异，我们的工作和生活的方方面面都在发生改变。人才招聘、培训发展、工作方式等等将会呈现什么样的趋势呢？ 

    在职场互动中，我们越来越关注情商所起的作用。在情绪机制的背后，是什么在发挥作用呢？