留意五个指标，让团队的隐性冲突浮现，提升团队有效性

自我洞察是领导者的必修课。提升觉察能力，领导者需要“内外兼修”。

      用贴标签的方式描述性格，有好处也有风险。

 提升对自我和他人的洞察能够有效提升同理心领导力。