本文根据Insights的博客内容编辑整理，个别部分有删减。这个故事以主持人Marcus和主人公Shereen的对话呈现。这个故事以对话的方式呈现。

 

Marcus: 非常高兴今天有机会和你交流。在介绍你的角色之前，我想先问问你：从色彩能量的角度，你会怎么样描述自己呢？或者说，一个很了解你的人会如何描述你身上的色彩能量呢？

 

Shereen: 家人和朋友们都觉得我的火焰红能量很明显，其次是深海蓝。不过自从我接触了Insights Discovery而且成为一名授证讲师后，我就一直在努力去强化那些天生比较薄弱、不常展现的方面。比如说，我先生的主导色彩能量是大地绿，所以你想象一下，如果我是火焰红，大地绿是我最弱的部分。我们两个人一开始的时候会觉得彼此挺互补的，但从某个阶段开始，我们都需要做出改变才能相互更好地适应、加深关系。

 

在过去的几年里，我一直在尽最大努力去运用那些我平时不常用的色彩能量。最近我们公司正在扩充壮大，这个时候我需要充分运用火焰红能量搞定很多事情，这就像是我的主场，我很享受这个过程。我的火焰红能量太充沛了，可以分给其他人一些。当然你也知道，文化比战略更重要。所以为了创建和保持公司的文化，让员工们觉得被重视、被支持，我一直在努力展现大地绿能量。刚开始，大概是四、五年前吧，大家可能会觉得我并不是在真心关心他们。我确实是真心在乎对方的，只是我表达关心的方式并不是对方想要的。对我来说，真正展现大地绿能量、关心和关爱他人我不大擅长。不过最近几年，很多人给我的反馈说，他们认为大地绿变得充沛了，我听了很开心！

 

Marcus：听起来无论是在不同的角色还是人生的不同阶段，你都尝试展现自己不同的方面，你的故事很有连接感。我知道你在沙特阿拉伯工作，请你简要介绍一下你的职位、你的公司好吗？

 

Shereen:  目前我是Balinca公司的首席执行官, Balinca是“资产负债表、损益表、现金流（balance sheet, income statement, cash flow）”的缩写。我们做的事情就是将金融知识游戏化, 帮助没有金融背景的人理解金融的逻辑。我们公司的核心价值观是通过实践来学习，通过体验来学习，鼓励大家享受学习的过程。

 

Marcus: 听起来非常不错。那现在沙特各方面的发展怎么样？ 

 

Shereen:  沙特的发展速度很快，我从自己的角度谈谈我的体验。我在沙特长大，我家里有四姐妹，没有兄弟。在成长过程中，人们总会说：你们真可怜，没有兄弟照顾你们。40 年前在沙特，女性不能就业，人们会认为女性应该由父亲、丈夫或者兄弟来照顾。20多年前，我成为当时银行里的第一位女银行职员，我是第一批和男性一起工作的女性银行职员之一。这份工作有它自身的挑战，但也让我变得非常坚强。以前如果我去政府机构办事，政府机构会说，抱歉，我们不允许女性进入大楼。现在，这种情况发生了巨大的改变，沙特女性和男性拥有平等的权利。10年前，有些男性都不会和我有眼神交流，而现在我能得到和男性一样的尊重。

 

Marcus：这样的改变令人赞叹，你作为个人也是这个改变的一部分。

 

Shereen: 我和Insights Discovery的相遇也是一个改变。我有一个要好的朋友是Insights Discovery授证讲师，她和我聊起火焰红、阳光黄、大地绿、深海蓝。我一直对了解自己非常感兴趣，就尝试做了测评。我拿到报告特别惊讶，觉得报告有点准的离谱了。我让我先生也看了，他看了报告里面“可能的盲点”，说， “我都没法说得比这更贴切了。” 这份报告给了我很大的提醒，我和他互动的方式其实会给他带来伤害，我自己却浑然不觉。

 

Marcus：你的自我洞察很深刻。

 

Shereen: 所以我觉得应该把Insights Discovery分享给每一个人。这个工具可以在工作中用，也可以用在家里。希望改变自己的时候、做决定的时候都可以运用它来帮助你。对我来说，火焰红和深海蓝是我的强项，但阳光黄和大地绿我就要有意识地调用。开始这么做的时候，自己觉得有点傻傻的，好像穿了不适合自己的衣服，但这就是一个持续学习的过程。我意识到我犯过的很多错误其实都是我过度使用了我的某种色彩能量而忽略了其它方面。

 

Marcus：我知道你也用Insights Discovery帮助客户成长，能不能分享一下这方面的体验？

 

Shereen:  我们曾经开发了一个和特种部队一起进行军事训练的领导力训练营，训练营的参加者是沙特的管理者，全部是男性。我们在第二期课程期加入了Insights  Discovery，我们引导大家把色彩能量用在对自己的觉察当中。训练营的压力很大，当他们压力大的时候，我们就会带入色彩能量让他们理解这其实是他们哪种色彩能量在发挥作用，引导他们调用其他色彩能量来调整。我注意到Insights Discovery很快变成了一种交流和对话的语言，大家能够迅速掌握，很快带来了实际的效果。

 

还有一点我体会特别深。红色能量和蓝色能量是我的第一和第二偏好，我在沟通当中非常注意人们表达的实际内容，但我发觉有的同事和我不大一样，他们更在意的是说话方式，而不是表达的实际含义。我们关注的方面不一样，我如果不注意说话方式，沟通当中就很容易产生误解。在有压力的情况下，就会引发冲突。我们的公司规模扩大了，我要和更多的人交流、沟通，作为一个领导者，就必须明白其它人会关注什么，会如何理解。

 

Insights Discovery有时候会带来意想不到的结果。我为沙特的一家银行做了一个项目。其中有一位高管，他的第一和第二偏好是火焰红和深海蓝，阳光黄和大地绿偏好比较低。他在课堂中很专注，参与度也很高。课后他找到我说了一句话： “我只是想告诉你，你可能挽救了我的婚姻。” 我好惊讶，一时不知道该说什么，因为他是那种不轻易向别人敞开心扉的人。他把我拉到一边说：“现在我明白了，我妻子有很多大地绿能量，火焰红能量很少。基本上我完全弥补了她在火焰红能量方面的不足，在她眼里，估计我的火焰红能量有些太过了。” 原来他们已经结婚九年了，关系却越来越糟。现在他意识到，自己爱对方的方式并不对方她想要的，他想再给彼此一次机会。对我来说，这就是一个非常有意义的时刻，Insights Discovery带来的价值已经超越了企业培训本身。

 

Marcus： 这个例子也很让人感动，的确是这样，Insights Discovery 的内容能触动人们生活工作的方方面面。我想问你最后一个问题，你作为一个Insights Discovery的践行者，有什么愿望吗？

 

Shereen： 我的愿望是让更多的人知道这个工具，让人们能够在合适的时间了解到这个工具，触动更多人，让大家都能够拥有自己想要的工作和生活。