刚刚开始接触Insights Discovery时，如果有人问我为什么喜欢这个工具，我肯定会说：“因为这个工具是用色彩来呈现彼此的不同，可以让学员快速了解自己、了解别人，简单易用”。这的确是这个工具非常突出的一个优势，在课堂上，借助很多视觉化工具，学员很快就能掌握这样的一种语言，自如流畅地探索自我和他人。

 通过持续的讲授、与学员不断碰撞火花，对Insights Discovery这个工具也有了更加深入的认识。 我发现自己之所以被这个工具吸引，还有着这样的一些原因：

理由1：Perception/认知模式的概念 – 你总是带着自己的那副眼镜儿呢！

认知模式（Perception）是Insights Discovery系统中很重要的一个概念，我们常常把它比喻成滤镜或者有色眼镜。我们每个人的认知模式影响着我们看待世界、看待他人以及看待自己的方式。很多时候，我们的认知模式早已经和我们裹挟在一起变成了自动反应的一部分。认知模式包含了很多内容： 思维方式、价值观、观点和信念。Insights Discovery通过帮助我们了解自己的偏好，让我们看到自身认知模式的独特性，理解他人的独特性，为彼此创造对话的可能性，避免评判。

在Insights Discovery的课堂上，我们不时地会提醒小伙伴：看别人的时候，我们带着自己的滤镜；而别人看我们的时候，他们也戴着自己的滤镜。意识到滤镜的存在以及对我们的影响，从而做出有意识的、主动的选择，这是Insights Discovery带给我们的领悟。

理由2：人本的出发点：相信人是可以调整和改变的

人本理论有一个最为基本的出发点，就是相信每个人都有潜能，有能力做出改变。在Insights Discovery的系统中，我们用四种色彩能量（color energy）来描述我们彼此之间的不同，这四种色彩能量是我们每个人的内在资源和能量，在我们每个人身上都是有的。我们对于色彩能量的偏好会有所不同，有的用起来很顺手、连想都不用想，有的没那么顺手。对于绝大多数伙伴，我们都有至少一种以上的偏好。对于那些非偏好的色彩能量，你开始调用的时候也许有些吃力，但第一次你做到了，第二次，第三次就会变得容易一些，即使你永远也不可能用起来像你的偏好那么顺手，但需要的时候，你是可以有意识地拿出来用的。这样的人本出发点贯穿在整个课程中，相信每位伙伴有内在的资源，有意识地调用就有机会成功调整和改变。

理由3：人是动态的和丰富的，他人不仅仅是我们看到的那些

我们身上有些特点非常明显，用色彩能量的语言来说就是，我们都有自己的主导能量，就是我们身上最为突出的那些。比如，我一想到A， 就想起了他激情澎湃的讲课状态，很多例子他都展现的活灵活现，这是非常突出的黄色能量； 我一想到B，就会想起和她温暖流动的互动，过程中对我感受的真诚关注。而Insights Discovery提醒我们的是，那并不是他的全部，他还有更多。每个人的身上都有四种色彩能量，这四种色彩的组合造就了独一无二的我们。每个人都是丰富的，动态的，会根据不同的情境来调整。虽然我们自身的偏好是相对稳定的，但我们并不仅仅是我们的偏好，我们还有更多。有了这样的提醒，在与别人互动的过程中，我们有机会避免贴标签，保持好奇和开放。

（by 智而慧顾问）