任何业务的成功都取决于人，取决于人的绩效。我们所做的就是帮助人们通过更好地了解自己, 最大限度地发挥个人优势。当人们对自己有了深入了解，他们就能自如地在与他人互动中调整自我并创建人际连接，并最终为职场带来创新、创造力和效率。

有效的学习 Learning that sticks

Insights Discovery使用的色彩语言易于理解、便于记忆，方便学习者在日常生活和工作中持久使用Insights Discovery这门语言，拥有共同语言对于解决冲突、改善团队合作、提升领导力是至关重要的。

实施方式

Insights Discovery是一个简单易用的工具。基于四种色彩的学习模型能够帮助你更好地了解自己和他人。我们每个人都拥有这四种色彩能量；这四种色彩能量的组合创造了独一无二的我们。色彩能量呈现的是我们行为倾向的特点，或者也可以称为我们天生的行为特点：

火焰红：通常他们意志坚定、专注结果，红色能量展现出来的果断和决心能够影响与他们互动的人们

太阳黄：他们热情洋溢、鼓励他人参与，拥有很多黄色能量的伙伴常常期待他人的陪伴，希望能够参与其中

大地绿: 拥有很多绿色能量的伙伴在看待世界的过程会受到价值观的影响，他们寻求和谐和有意义的关系

深海蓝：这些伙伴渴望了解周遭的世界，他们希望在做决定前能够获得精确、完整的信息

如果公司帮助每位员工了解了自身的色彩能量组合，他们就能够更好地被激励。无论是作为个人贡献者、团队成员或者是领导者，他们都能够更加投入。

测试完成后，每个人都能够收到一份Insights Discovery个人报告。这个非常有价值的工具可以用于解决冲突、增进沟通，同时可以帮助团队看到彼此的贡献和价值。这个工具可以用在面对面培训中，也可用于一对一辅导。

真正解决业务问题

当一个公司开始Insights Discovery之旅时，相当于在为员工投资 – 提供了一个能够帮助他们更加有效协作的工具。

Insights 还提供其它基于Insights Discovery的学习模型，用来帮助团队、领导者和销售走向卓越。

这些学习模型能够根据团队和公司的需求灵活组合，用来解决不同类型的业务问题， 例如变革管理、创建多元和包容的文化、打造成功的客服和销售团队等。灵活组合的可能性还有很多。